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书中还有一家作者提及较多的公司——阿里巴巴，相信没有读者不熟悉的，就不多赘述。这些公司都拥有“极限团队”这些公司，都是各自行业和领域里的独角兽企业，它们有何共同点呢？第一，它们在商业上都取得了远超对手的成功和知名度。第二，他们在团队打造上都有有着相似的主张，这正是《极限团队》一书，想阐述的核心观点。

“也就是说，万科A今年交完房后所确认的营业收入，可能是2016年和2017年就已经卖出去的房子，而预收款项亦可能是此前已经销售出去但是尚未交房的那部分收入。因此无论是营业收入还是预收款项，反应的更多是公司此前的销售情况。” 该券商人士说道。

持同样信念的，还有奈飞。奈飞公司认为：尤其对公司的前100名员工来说，要尽可能找到那些最具才能，努力工作，信任公司的人，而最后一点比前面两点都更重要。这不仅仅是工作热情的问题，员工必须要信任公司。所以，对于领导者来说，他们非常重要的一项工作，就是要雇用并激励正确的人，来完成某项任务。而评估他人的能力和胜任力，更像是一种艺术而非科学。

铁矿石企稳翻红 后市大概率会维持振荡的格局昨日下午《关于就铁矿石期货实施品牌交割制度征求意见的函》在市场中流传有关。征求意见函中，大商所考虑将价格制度更改为品牌交割制度，代替现行的以质量标准设置升贴水的模式，原有质量标准罚扣进行大量删减。这样的交割制度的更改影响有两方面：一方面有利于将交割品限制在几个主流的品牌范围内，使市场对交割品有较为稳定的预期；另一方面，加入品牌升贴水制度后，能够进一步丰富铁矿石的交割标的，避免了一些主流矿种因品质波动被排除在交割品之外的情况出现。另外，征求意见函至具体落地实施仍需时间，根据市场披露的意见函中，只在新合约上有调整，不会影响现有已上市的合约。

于是，东北制药对混改次年的业绩也持乐观态度。其在年报中强调，2019年公司合并抵消前营业收入预计为150亿元，净利润预计比2018年增长不低于50%。但截至三季度末，东北制药今年刚刚实现营业收入60.48亿元，同比增长7.67%；实现净利润1.82亿元，同比增长12.51%。不管是营业收入还是净利润增长幅度，均与其此前的目标相距甚远。

2018年7月26日，贾跃亭辞任了Founder TopCo, FF Top Holding Ltd, Smart King 的董事职位，和公司副董事长的职务，2018年7月28日，贾跃亭完成了将FF Peak股权转让给第三方，贾跃亭的朋友Lian Bossert，文件显示，贾跃亭的这部分持股价值高达14.8亿美元。